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泰安市国资委:出台国企党建“五有”标准化建设意见 打造新旧动能转换战斗堡垒
发布时间:2018-05-10

近日,市国资委出台了国有企业党建工作五有标准化建设意见,作为夯实基层基础的重点工程和党委书记抓基层党建的突破项目,以此深入推进过硬党支部建设,着力打造国企改革发展的坚强核心和战斗堡垒,推动国有企业持续健康发展。有机构——规模以上企业,必须设置专门的党建工作机构。党支部达到全覆盖,凡有正式党员3人及以上的基层单位,都要建立党支部;正式党员不足3人的基层单位,要与邻近或业务相近的单位联合成立党支部;外出执行临时任务或参加中长期学习、工作,有正式党员3人及以上的,经上级党组织批准,可成立临时党支部,不让1名党员游离于组织之外。有人员——企业专职党务工作人员,要按不低于在职职工总数1%的比例配备。党支部成员健全,每个支部至少有3名委员,最多不超过7人。支部委员会每届任期3年至5年,按期进行换届。有场所——每个党支部配有党员活动室,面积不少于20平方米。活动室门口设置党员活动室标志牌。活动室配备必要的桌椅、资料柜等硬件设施(有条件的可配备电脑、投影仪等),有必要的学习资料。室内悬挂党旗,墙面悬挂入党誓词、党员的义务、党员的权利、三会一课制度、支部组织机构图、支部及支部委员职责、发展党员流程图和党员量化考核办法等。有经费——党建工作经费,每年按职工工资总额的1%比例提取,设有专门管理帐户。每个党支部有年度学习活动经费预算,并经上级党组织审核批准。有制度——企业党组织有健全的《党组织议事规则》《三重一大决策制度》《过硬党支部建设推进方案》《年度发展党员计划》《年度党员教育培训方案》《党费管理使用规定》等基本制度。党支部三会一课、民主评议党员、组织生活会、党员量化考核等制度健全。对各项制度执行到位,并留存必要的档案资料,切实在抓规范、抓提升、抓长效上持续用力,形成国有企业党建工作规范化新常态。(文章来源:泰安市国资委)

 

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